“叮~~~”
陈夏脑子里一下子就清醒了,这个模式其实就是“半承包性质”嘛,干多干少,利润好坏,直接关系到自己的收入。
这个就来劲了,完全可以消除管理层没有积极性的弊端,
关键是从此这些工厂就掌握在自己的手上,也就不怕将来他们翅膀硬了单飞的风险。
至于厂长,什么本钱都不用出,每个月就能拿一笔远高于普通工人的工资,年底还能拿利润的5%。
按陈夏的估计,到时一家小工厂,哪怕只有100万的利润,厂长,或者说管理团队就能拿5万。
帮帮忙,这可是80年代的5万,人民币还是很值钱的。更何况万一利润是1000万呢,50万的奖金全国都可以排名第一了。
陈夏一拍大腿:“四爷爷,姜果然是老的辣,如果这20多家小厂能顺利成长,到时恐怕我们庆丰村又要多出20多个厂长经理了。”
陈亦根将杯中酒一饮而尽,显得心情非常好。
爷孙俩又商量了半天,这次决定以自我报名的方式,然后再统一安排南瓜藤制药的人事部门进行面试。
年龄也放宽了,不局限于年轻人,哪怕三四十岁的中年人都可以上,只要你有这个自信和管理能力。
别忘了娃哈哈的宗老板可是43岁开始创业的,在没有上市,玩资本炒作的前提下,登上了全国首富,说明中年人拼起命来也是很厉害的。
至于怎么报名,怎么考核这个陈夏都不管了,全部都扔给了陈亦根老人去操心了,毕竟陈氏子弟哪些堪当大任,他这个族长心里一清二楚。
具体要招多少人,一切等过年后收购了那些工厂再说。
陈夏这种分分钟几百万的大老板哪里会管这些小事?好吧,他就是懒。
不过他也提了一个要求,就是能力和人品一样重要,如果硬要选,人品第一。
1987年的春节到了。
做为副院长就有这个好,上面有院长顶着,所以他过年期间都没有安排自己值班。
陈家全家,连同香江的大爷爷一家,全部都往首都去过年。
北方过年和南方过年的区别还是很大的。
香江过年是中西结合,如果硬要说特点,就是岭南风格明显。
比如舞龙舞狮、逛花市、派利是,但很少有香江人在农历新年时按传统在家里贴春联、年画的。
像之江省,你说他是南方还是北方?
在首都人眼里,之江省就是南方。但对香江人或者东广省的人来说,之江就是典型的北方。
至于风俗方面,最突出的就是除夕的“祝福”,这个在《祥林嫂》里大家都知道,也可以从另外一个角度看出之江人对神佛和祖先的重视。
其他,越州好像也没有特别的风俗,就是走走亲戚,大家吃吃喝喝。
是的,1987年的越州经济已经上来了,尤其是香江四
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