关于这个赞助怎么花的问题,前面两项,新建医院,添加设备大家都没异意的话,陈夏第三个建议,却被难住了。
“这次去欧洲出差这一个多月,大家都非常辛苦,这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的,所以我建议给每位医生发1万元奖金。”
陈夏这话一出,在坐的几位院长,包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。
每个人发一万元奖金?这是疯了?
现场的气氛马上就怪怪的了。
陈夏没有看到大家预料之中的赞同,心里还非常奇怪,“咦,这是怎么了?”
赵小英尴尬地喝了口水:
“小陈,我觉得这个奖金发的是不是太多了,我们医务人员出去代表的是国家,是无私奉献的,每人发个500元就差不多了,1万元实在太多了吧?”
刘长生也点点头赞同道:
“是啊,我们是杜会主义国家,又不能像资本家学习,总归是要以奉献为主,集体荣誉感要摆在第一位,发这么多钱,整得我们是为了钱才去欧洲似的,要被其他兄弟单位在背后议论的。”
只有徐双立保持了沉默,不明白他态度。
陈夏一听,两个院长反对,心里就明白了,这是有人“眼红病”发作了。
八十年代之前,医院里的分配方式跟后世完全不一样。
比如奖金是没有的,大家都是集体拿工资的,工资是根据职务和工龄来评定的,但每一级工资之间,差距都不会特别大。
这样有一个好处,就是看起来大家收入都差不多,共同富裕嘛。
但其实这有一个非常大的弊端,那就是“大锅饭”,做多做少一个样,那谁还愿意多做?
就比如一个科室的两位医生,
这个月医生甲门诊量2000人次,医生乙门诊量只有500人次,相差很多。
但因为医生乙的工龄是30年,所以他的工资达到了120元,而医生甲的工龄只有10年,所以工资反而只有108元。
这其实是不公平的,干得多,反而拿得少了?那以后谁还愿意干活?
还有一个,“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是,知识的作用没有体现出来。
比如人民医院管大门的王大爷,正式工,半文盲,因为工龄有30年了,所以月工资达到了120元。
而大学毕业的刘医生,因为工龄只有5年,所以一个月的工资只有100元。
看大门的大爷收入要高于大学毕业生,这就是典型的不尊重知识,没有将知识分子的付出体现出来。
当然也有一个好处,那就是人人平等嘛,符合当时提倡的“分工不同”的理论。
到八九十年代,不良后果就体现出来了,
造原子弹的不如卖茶叶蛋的,拿手术刀的收入不如拿剃头刀,这就是典型的收入分配体制出了问题。
知识分子得不到尊重,
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