现在的社会是人情化的社会,不是法律化的社会,在这样一个社会里,各种关系纵横交错,不会处理关系也等于不会干工作,没听有的负责人员说吗,现在所谓的工作那是平衡各方面的关系,利用关系来解决矛盾,利用矛盾来驾驭局面,这才是位者的应该具备的手腕,一个人,这个圈像是鱼池,每个人都想争做鱼池里面的泥鳅,都想做到滑不溜秋的,没听说吗:‘汇报再好不如酒好,工作可少菜不能少,’,负责人圈子的很多重要决定那都是在饭局产生的,这也是为什么这这些负责人员们乐此不彼的参加各类场合的原因,而且这圈子的饭局有一定的独特性,参加了,你在饭局的发言可能会变成流言;如果不参加,那你的流言可能会变成饭局的发言。(¥)看最全!更新最快的
俗话说,公事办不好挨批,私事办不好挨踢,所以,以后不管走到什么位子,一定要想办法跟老板搞好私人感情,只有密切的与老板处好私底下的关系,那才会有良好的工作关系,这是我们的最基本国情,还有是,一定要及时的请示汇报,有事没事去老板那里坐坐,让老板时刻记着你,哪怕只是过去跟老板唠唠家常,哪怕只是过去陪老板喝杯酒后茶,那你也得去,别怕去了挨训,老板训你那是拿你当自己人,没听说吗:今天找不到老板的办公室,明天你找不到自己的办公室。
还有一点是至关重要的,那是级与下级的关系必须明确好。即便是级有错误被你掀翻,你今后也必被新司视为不忠不孝,终身得不到重用。同级之间是兄弟关系,即便有矛盾,一般也不伤害根本,若你真的把同僚掀翻在地,必被视为不仁不义,而遭人防备。
你依附的负责人员总有调动c退休c倒台c下台的时候,即使他升了,换了另外一个人,他对这个人的话语权能否继续保持?恐怕逐步消失的可能性更大一些。因为这个新来的人,也象一个新的树枝,有他自身成长起来的树干和发展出来的枝桠。更何况,你靠什么建立和维持与某一个权贵者的密切关系?这种密切关系究竟是单方面的依赖,还是双方相辅相成的?如果是前者,你在心理永远处于一种对人摇尾乞怜的状态;如果是后者,情况反而更糟糕,因为你们是你有我,我有你的。可是你又无法全方位地介入他的行政生涯,你只是他的一个侧面个层面个点,是他错综复杂的关系的一个小小的结,而一旦他那一方在别的侧面,别的层面c别的结出了问题,你不能不受到牵扯,你的事业完全有可能跟着玩儿完了。
对于司来说,无法控制你的下属是一件危险的事情;而对于下级来说,无法控制你的司将使你随时处于不安之。圈子的事情谁
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