一个关键问题,这戏拍出来容易,但是上映难啊,你也知道大家都是有限制进出口作品的。”秦勇无奈道。
“这点儿还用你告诉我?所以直接在其他国家开设分公司不就不存在这个问题了吗?要不怎么叫本土一体化改编?”王世风笑道。
“.....出口转内销是吧,真有你的,那么新的问题又出现了,演员呢?是本土演员还是大夏演员?”秦勇问道。
“随缘吧,有认可咱们公司理念的本土演员就采用,有愿意去外面闯荡的就去,反正这个圈子,最不缺的就是人了,
而且最重要的是,这样国家化模式,有助于艺人薪酬和绩效的对比构成,必定,众所周知,东瀛和高句丽的艺人薪酬,是最合理的。”王世风正色道。
星河传媒招不到主流圈内艺人的主要原因就是公司的薪酬,完全不符合这些已经习惯躺着捞钱的老油条们了,即便他们知道星河传媒的资源和潜力更大。
但是他们对薪酬却不满意。
但是有了其他国家的艺人对比后,那就不一样了。
比你演技好,比你身材管理好,比你更敬业的艺人,拿的薪资比你少,那你凭什么要求高薪资?
“啧,老大为了把娱乐圈物价打下来,真是煞费苦心啊,不过就算人家艺人的价格再合理,也是高薪职业,但是咱们公司这种民工薪酬,人家外国人也不是傻子啊。”秦勇无奈道。
“虽然我们工资低,但是我们待遇好,终身雇佣制,每年保底工作量,转正后攒工分还有分配房,没有人能拒绝铁饭碗,你懂得。”王世风骄傲的说道。
“好家伙,娱乐圈编制模式是吧,老大你真的确定,这种复古行为,不会拖垮整个公司,养出一群蛀虫吗?”秦勇真心发问道。
说真的,在听到王世风的员工薪酬福利模式以后,即便是受益者,秦勇也不免为公司担心。
毕竟,这套铁饭碗的模式,虽然对员工十分友好,但是对于公司来说未必是一件好事儿,毕竟大锅饭模式才消失十几年,三角债还没清理完呢。
所有公司都在减负外包,榨压员工的商业环境中,王世风竟然提出这种模式,很难让人报以乐观情绪看待。
毕竟,大锅饭和铁饭碗的前车之鉴,历历在目啊。
“放心吧,就算只剩下我一个人工作,也够养活你们了,再说,这些福利,是为了能够让大家没有后顾之忧的追求梦想和艺术,如果这样反而把你们变成蛀虫,那只能说明,内娱药丸啊,大不了破产嘛。”王世风笑了笑。
“啧,真是薛定谔的终身制啊。”秦勇突然悟了。
不愧是王世风,说的永远比唱的好听。
“回到正题,一剧多改模式下,并不是为了让你们偷懒,而是要摸清楚各国观众的喜好,比如东瀛观众喜欢看伦理灵活的风格
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