你身上有我们极为看重的能力!”
“诶?我身上有你们看重的能力?”于晓华有些不太相信。
从小到大,她除了长相和学习成绩之外,便再也没有任何东西能得到别人的认可了,在自家老妈连续二十余年的敦敦教诲之下,她早就把自己看成了一条一无是处的咸鱼。
看到于晓华一副“你是不是眼瞎”的表情看着自己,任明翰的眼角跳了跳,然后仔细回想了下自家老板娘的言语,解释道:“于总,重申一遍,我并没有开玩笑的意思,你身上真的有我们极为看重的能力!”
“嗯……这么说吧,我们的手语咖啡连锁项目,跟你的这家咖啡厅一样,带有浓重的公益性质,聘请的员工基本上也都是残障群体;”
“正是因为如此,这个项目的管理人员,尤其是面对着广大基层人员,主抓店面运营的管理人员,跟普通项目的要求很有些不一样。”
“你也知道,这些处于社会弱势地位的残障群体,性格普遍比较内向和敏感;”
“如果主抓店面运营的管理者没有相关经验,哪怕是我们从一开始就反复强调;但是面对着学习能力和执行能力普遍弱于常人的残障员工;这些管理者在项目初期,面对着频繁出错的员工,很难保证不会出现因为上火而出现斥责或者甩脸色的情况。”
“如果这些员工是普通人,一定程度的鞭策是有助于工作效率的提升和个人成长的;但是如果对方是内心敏感的残障人士,这种行为往往会适得其反——一旦受呵斥的是那些曾经受过严重心理创伤的残障员工,难说人家这一辈子都会被毁掉!”
“我说过,这个项目带有浓重的公益性质,因此无论如何,我们也不能眼睁睁地看着它好事变坏事;”
“因此,在这方面有着较为丰富经验的你,就显得弥足珍贵了;”
“看得出来,你跟店里的小伙伴们相处的非常不错;经过你的培训后,即便你不在,店里前台和后厨的工作人员,也能够基本保证咖啡店的正常运转——仅仅几个月时间就能做到这个程度,你在这一块的天赋可见一斑;”
“如果仅仅只是这样,我们倒也不至于邀请你成为我们的店面运营总监;毕竟能一边照顾残障人士的情绪,一边有效帮助他们成长的管理者虽然不算多,但去相关机构里筛一筛,百十来个人总能筛的出来的;”
“真正让我们对你看重的,其实是你对残障人士而言,与众不同的亲和力!”
亲和力?
看着一脸认真的任明翰,于晓华嘴角忍不住地抽了抽——老大哥,你确定不是在拿我开涮?
要知道,自打她开始上初中开始,收获最多的外号就是“男人婆”、“人形恐龙”、“女夜叉”之类的称号;就算跟一票子男同学玩的比较来,那也是
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