司就可想而知了!”卫安晴从上任首席执行官的时候,就考虑过了对丰盛农业行政系统的改变,所以心里面有了一套腹案。
“我们应该成立一个专门的控股集团!”
“这样方便对子公司的控制!”
“同时,我们需要重组公司的行政层面,把子公司和分公司方面区分出来管理,子公司是子公司,分公司应该把区域化建立起来了!”
“比如我们的江南分公司,就是可以建立为丰盛农业江南区!”
“同时对于总公司的管理问题,也需要更加的国际化一点,目前来说,国内企业的行政系统,都是偏向人性化,我们丰盛在这个基础上,更加的偏向人性化,或许是因为当初建立时候出发点问题,导致现在的人性化管理带来的很多其他因素,但是每一个能登上世界五百强的企业,都需要规范化的管理!”
宋山听的很仔细。
他心里面也在的盘算。
企业的利益越来越大,人性化的管理,在利益面前,终究有些不够,那些跨过大企业,世界五百强,能做到这么大规模,是他们的管理系统上更加的铁血,倾向于丛林法则,职场铁则。
“准备公司重组吧!”
宋山想了想:“这事情,交给你来的全面处理,董事会那边,我来的顶着,我想过了,丰盛如果想要走得远一点,还是需要一套秩序的,太过于理想化,让丰盛走不远的!”
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