咱们厂子刚成立那会,我就来了。”
东总没理会他话里的意思,继续说道:
“汉唐收购新正和新阳,过程中皮厂长对收购的交接和厂子的稳定保出了很大的贡献。
所以呢,集团决定拿出10万元对皮厂长进行奖励。”
10万元,差不多是他半年多的工资,是不少,但也不像是辞退福利。
所以皮茂空一时半会也搞不清他们唱的是哪出。
“感谢集团领导的厚爱,其实这都是我应该做的,奖励是真的不用。”
东总笑着摇手道,“奖励还是要有的。另外啊,皮总有没有想过提前退休?”
皮茂空立即坐直了身体,无数个思绪从脑子里划过,看了看那个自始至终没有抬头的年轻人,皮茂空点了点头:
“老了啊,观念陈旧,跟不上你们年轻人的节奏。早就想回家抱孙子了。”
“还是皮厂长看的长远,这样,我们还有一份30万的卓越贡献奖,会和刚才的40万一起,在这个月的工资里发了。
另外,我们起草了一份离职协议,如果皮厂长没有意见,可以把它签了。”
皮茂空合上身前的笔记本,接过那份离职协议,看也没有看,刷刷的写下了自己的名字,然后还给东总。
“厂子是我跟着齐正国总一砖一瓦建起来的,说实话让它倒在我的手里,我这后半辈子我都活不安稳。
但说实话你们搞的那一套,太仙气,救不了厂子。”
方宁终于抬起头,望向皮茂空道,“那您能说说,怎么才能救厂子吗?”
皮茂空叹气道,“没救了,谁都救不了!索泥先进的生产线救不了,你那花里胡哨的产品外观也救不了。厂子的牌子早就烂了,没人会认我们的牌子。”
听了他的话,方宁重又把目光投向手里的笔记本。
只提问题而没有解决思路的人,并不适合做管理者。
然后进来的是新阳厂的魏旺徳。
方宁对他的印象还不错。
虽然原来生产的录音机合格率只有77%,但这个比率确实已经超出了华夏市场上绝大多数的电子产品。
严格来说产品质量的问题怪不得曹旺德。
并且压了那两百多万的录音机后,曹旺德立即就组织了厂子里的技术人员,对瑕疵产品的问题进行了深入的分析,解决了长久影响合格率的49处生产流程问题。
49个问题中,不乏有四五年都没解决掉的问题,在这次的剖析中全部给予了解决。
所以,曹旺德还算是一个干事的人。
这次是方宁开口,“新阳主要有两件事。”
曹旺德立即把笔记本摊开开始记录。
“第一,培养一批产品质量控制专家!”
曹旺德有些没听明白,疑惑的望向方宁。
“产品质量的问题,不仅仅是新阳厂,新正厂同样存在,我们汉唐以后新成立的其他厂也会存在。
有质量问题
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